I verkostoharjoittelu / Turun oppisopimustoimisto

Opinto-ohjaajakoulutukseen kuuluu Moniammatillinen verkostotyö - kokonaisuus ja siihen liittyen 6 op:n Verkosto-osaamisen opintojakso. Jaksoon sisältyy kolme verkostoharjoittelua, ohjauksen eri toimintaympäristöissä.

Oma ensimmäinen verkostoharjoitteluni oli Turun oppisopimustoimisto. Oppisopimustoimisto sijaitsee aivan Turun keskustassa, Yliopistonkadulla. Oppisopimustoimistossa on seitsemän koulutustarkastajaa, ja ohjaajani oli itsekin siis koulutustarkastaja, jolla on myös opettajatausta- ja koulutus. Osallistuin verkostoharjoittelussa mm. ohjaustilanteisiin toimistolla, ja koulutusinfoon toimistolla. Olin mukana myös ohjaustilanteessa, jossa mukana oli koulutustarkastaja, työantaja ja työntekijä (oppisopimusopiskelija) ja opetusalan edustaja. Oppisopimus on minulle koulutusmuotona tuttu, mutta jos kaipaat lisätietoa, mitä oppisopimus oikeastaan on, klikkaa tästä *

Ohjauksen ja neuvonnan lisäksi oppisopimustoimisto on mukana erilaisissa hankkeissa tai projekteissa. Turun oppisopimustoimistossa yksi iso hanke on ollut "Nappaa nuori töihin", jossa alkoi oppisopimus nuorille, peruskoulunsa päättäneille. Alana oli aluksi sosiaali- ja terveysalan lähihoitaja opinnot. Hankkeessa käytettiin uutta monityönantajamallia, jossa koulutusvastuu jakautuu usealle eri työnantajalle. Oppisopimustoimistolla on ohjaussuunnitelma, mutta se kulkee vain eri nimellä. He käyttävät työnsä tukena toimintaprosessikaaviota, jossa on mukana eri ohjauksen muodot ja toiminnat.

Oppisopimusten solmimisien, ohjauksen ja neuvonnan lisäksi oppisopimustoimistot tiedottavat ja markkinoivat koulutusmuotoa. Turun oppisopimustoimistossa on säännöllisesti infot, jossa oppisopimuksesta kiinnostuneet saavat alustavan tietopaketin, mitä oppisopimus on. Lisäksi asiakas voi saada vinkkejä mahdollisista vapaista työpaikoista. Työpaikkoja oppisopimustoimisto ei välitä, ne pitää oppisopimusopiskelijaksi mieluilevan itse hankkia. Joskus näissä infoissa voi olla mukana myös oppilaitosten edustajia tai myös potentiaalisia työnantajia. Turun oppisopimustoimisto on infonnut palvelujaan myös mm. Finnkino elokuvateatterissa, jossa elokuvien näytöstä ennen pyöri n. 15 sekunnin pätkä Turun oppisopimustoimiston tarjoamista palveluista. Samoin sosiaalinen media (mm. Facebook, Instagram) on toimistolla käytössä.

 

Koulujen opinto-ohjaajille Turun oppisopimustoimisto on jakanut hauskaa videota Mestari ja oppipoika

Oppisopimustoimistot tekevät yhteistyötä mm. koulujen kanssa, työnantajien ja yritysten kanssa, erilaisten ohjaustoimijoiden kanssa ja osallistuvat erilaisiin koulutuspäiviin. Kirjoitin aiemmin, että oppisopimustoimisto ei välitä työpaikkoja, mutta esim. Turun oppisopimustoimiston kautta ulkomaalaiset oppisopimusopiskelijat ovat voineet löytää Suomalaisia työpaikkojakin. Eli oppisopimusopiskelijoilla on mahdollisuus kansainväliseen vaihtoon ja siitäkin oppisopimustoimisto tiedottaa opiskelijoita. Meidänkin oppilaitoksen oppisopimusopiskelijoista osa lähtee ulkomaille vaihtoon. Tällä hetkellä kaksi oman ryhmäni oppisopimusopiskelijaa suunnittelee työssäoppimista ulkomaille. Tähän voi saada myös rahallista tukea esimerkiksi Erasmus- rahastosta. Olin oppisopimustoimiston infoiltapäivässä, ja siellä oli sinä kertana mukana henkilökuntaa Nuorten työtuki ry:sta. He osaltaan ovat auttamssa nuorten ja nuorten aikuisten sijoittumista työelämään tai koulutukseen. Tällaista toimintaa TE- keskuksen asiakkaille tarjoaa Turussa myös (ja myös muualla Suomessa) Cimson koulutuspalvelut. Samoin oppisopimustoimiston iltapäiväinfossa oli henkilöstöä Nuorisopalvelu Katujätkistä; he auttavat nuoria ja nuoria aikuisia työn tai koulutuksen haussa ja valinnoissa sekä välittävät myös esimerkiksi oppisopimuspaikkoja.

Oppisopimustoimisto järjestää myös koulutusta. Turun oppisopimustoimisto järjestää säännöllisesti ns. TEPA- työpaikkaoahjaajien tapaamiset. Se on koulutusta työnantajille ja työpaikkaohjaajille, joiden yksikössä on aloittanut oppisopimusopiskelija. TEPA tarkoittaa "työpaikkakouluttajan ensiapupakkausta, ja illan kestävässä tilaisuudessa saa kattavan tietopaketin oppisopimuksesta, ohjauksesta, tukitoimista, raha-asioista, lomakkeiden täytöstä jne.

Olin mukana kahdessa ohjaustapahtumassa, jotka olivat luonteeltaan täysin erilaiset. Ensimmäinen ohjaustapahtuma oli oppisopimustoimistossa. Sinne oli aiemmin soittanut henkilö, joka oli kiinnostunut oppisopimuksesta tietylle alalle. Hän tuli sovittuna aikana toimisolle ja lupa minun läsnäolooni oli kysytty jo aiemmin. Asiakkalla oli poikkeuksellisesti aika hyvin tavoitteet selvillä, mitä hän halusi. Siltikin hän tarvitsi apua tutkinnossa, mitä hänen on mahdollista suorittaa, ja millä ajalla mahdollisesti. Koulutustarkastaja antoi vaihtoehtoja lähialueilta, mitkä oppilaitokset ko. koulutusta tarjoaa. Myös palkka-asioista kaoulutustarkastaja neuvoi ja etsi tietoa asiakkaan sitä tiedustellessa. Koulutustarkastaja ehti tapaamisen aikana ohjata ja neuvoa ja antaa tietoa hyvin monista eri asioista; raha- ja palkkatukiasioista työnantajajalle maksettaviin korvauksiin, kuin myös kartoittaa mitä asiakas haluaa ja antaa niistä vaihtoehtoja. Asiakas lopulta itse päättää / valitsee, mitä hän haluaa ja mihin päätyy ja mikä on hänen polkunsa kouluttautua ja löytää paikkansa työelämässä.

Toinen ohjaustilanne oli sellainen, missä työnantaja ja oppisopimusopiskelija (= työntekijä) sekä koulutustarkastaja ja oppilaitoksen edustaja tapasivat koululla. Tapaamisen aloitteentekijä oli työntekijä, jonka oppisopimus ei ollut sujunut ihan suunnitelmien mukaan. Asiat käytiin keskustellen läpi ja sopimusta katsottiin, mitä sinne on kirjattu, sovittu ja luvattu. Lopputulokseen kaikki lienevät olleet tyytyväisiä. Tässä kohtaa mietin, että koulutustarkastajalla täytyy olla hyvät neuvottelutaidot sekä jämäkkyyttä kertoa faktat, mitä esim rahallinen korvaus työntekijälle tarkoittaa, ja että niistä on ihan lait ja asetukset, mitä kaikkien osapuolien pitää noudattaa.

Kävimme koulutustarkastajan kanssa läpi tärkeimpiä lakeja ja asetuksia, mitkä velvoittavat oppisopimustoimiston henkilökuntaa, ja mitä tarvitsee lukea aika ajoin ja ottaa selvää. Osan oppii sitten työtä tekemällä - oppisopimuksen henkeen! Lakeja ja asetuksia on paljon, jotka liittyvät toimimiseen oppisopimustoimistossa ja mitä tarvitsee työn kannalta tietää. En avaa lakeja sen kummemmin, ne löytyvät Finlexistä ajantasaisina. Listaan omasta mielestäni tärkeimpiä tähän seuraavaksi: Laki ammatillisesta koulutuksesta, Laki ammatillisesta aikuiskoulutuksesta, Työsopimuslaki, Laki oppisopimuskoulutuksesta, Työehtosopimukset (yksityiset / kunnalliset), Työsopimuslaki, SORA lainsäädäntö, OPH:n asetukset opintososiaalisista eduista, Asetukset vaarallisista töistä, Laki nuorista atyöntekijöistä jne. Näiden lakien ja setusten sisällä on paljon tärkeää asiaa; ihan yleistietoa, mutta myös työajoista ja vuosilomista, sairauspoissaoloista tai sairausajan palkasta, työsopimuksista, koeajoista.